Rynek pracy w Polsce pod presją

Przez ponad dekadę polski rynek pracy w dużej mierze opierał się na zatrudnieniu obywateli Ukrainy. Tylko w 2019 roku wydano im ponad 330 tys. zezwoleń na pracę. Jednak od 2022 roku trend ten zaczyna się wyraźnie odwracać. Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy             i Polityki Społecznej wynika, że w 2023 roku liczba zezwoleń na pracę dla Ukraińców spadła  o ponad 18% r/r. Wpływ na to miały:

• wojna i migracja wewnętrzna w UE (wielu uchodźców wyjechało do Niemiec, Holandii, Skandynawii),

• zmiana statusu pobytowego (ochrona czasowa nie zawsze wiąże się z aktywnością zawodową),

• większe oczekiwania płacowe i rosnąca rotacja wśród pracowników z Ukrainy.

W efekcie przedsiębiorcy w Polsce coraz częściej mierzą się z realnym brakiem rąk do pracy, szczególnie w branżach operacyjnych: magazynach, produkcji, przetwórstwie             i    logistyce.

Azja jako strategiczne uzupełnienie

W obliczu powyższych problemów uwagę firm zaczynają przyciągać pracownicy z Azji – głównie z takich krajów jak Wietnam, Nepal czy Filipiny. Choć jeszcze kilka lat temu była    to niszowa ścieżka rekrutacyjna, obecnie staje się realną alternatywą dla firm szukających lojalnych, zmotywowanych i długoterminowych pracowników.

Dane statystyczne (2023):

Źródło: MRiPS / opracowanie własne.

Koszty zatrudnienia i wynagrodzenia

Zatrudnienie pracowników z Azji wiąże się z kosztami administracyjnymi (legalizacja pobytu, zezwolenia, wizy), ale są one jednorazowe. Sam poziom wynagrodzeń jest zbliżony do średniego poziomu płac w sektorze fizycznym w Polsce.

Przykładowe poziomy wynagrodzeń brutto (Q1 2025):

Dla porównania, średnie wynagrodzenie netto, które akceptują pracownicy z Nepalu                i Wietnamu, to około 3500–3800 zł na rękę, co czyni ofertę pracy w Polsce nadal bardzo atrakcyjną z ich punktu widzenia.

Przewagi kandydatów z Azji

Wśród wielu cech wyróżniających pracowników z Wietnamu, Nepalu czy Filipin, pracodawcy często wskazują:

• stabilność i niską rotację – pracownicy z Azji są zainteresowani dłuższym pobytem         i rzadziej zmieniają miejsce pracy po przyjeździe;

• wysoką etykę pracy i dyscyplinę – punktualność, staranność i szacunek do przełożonych to standard;

• niskokonfliktowość – to tzw. bezkonfliktowe nacje, które unikają sporów i szybko adaptują się w zespole;

• elastyczność czasową – gotowość do pracy zmianowej i w systemach ciągłych.               

Formalności: czy to się opłaca?

Zatrudnienie obcokrajowców z Azji wymaga od pracodawcy przygotowania:

• zezwolenia na pracę typu A,

• zaproszenia do wizy typu D (czas oczekiwania: 1–3 miesiące),

• organizacji zakwaterowania i ewentualnego szkolenia BHP/językowego.

Przy odpowiedniej organizacji (np. z pomocą agencji wyspecjalizowanej w pracownikach azjatyckich, jak HungWork), cały proces może przebiegać sprawnie i zakończyć się legalnym, długoterminowym zatrudnieniem bez rotacji.

Podsumowanie

Wobec spadającej dostępności pracowników z Ukrainy, pracownicy z Azji – szczególnie    z Wietnamu i Nepalu – stają się kluczowym zasobem kadrowym dla polskich firm. Ich lojalność, etyka pracy i gotowość do długiego pobytu czynią ich cennym wsparciem            w budowaniu stabilnych zespołów.

Zarówno pracownicy z Wietnamu, jak i pracownicy z Nepalu, to osoby godne zaufania         i dobrze odnajdujące się w strukturach polskich firm. Ich obecność może w najbliższych latach okazać się jednym z filarów utrzymania ciągłości operacyjnej wielu branż.

 Rynek pracowników z Azji

Are you looking for a job in Europe?

Bạn đang tìm việc ở châu Âu phải không?

के तपाईं युरोपमा काम खोज्दै हुनुहुन्छ?

क्या आप यूरोप में नौकरी ढूंढ रहे हैं?

job@hungwork.com

Hung Work sp. z o.o.

AL. Jana Pawła II  23/14

02-256 Warszawa

kontakt@hungwork.com

+48 517 106 598

Ho Chi Minh       Hanoi       Manila       Bacolod       Katmandu       Delhi       Bombaj       Hajdarabad

Hung Work

workforce from Asia

Szukasz pracowników?

Skontaktuj się z nami

Personel z Azji

Korzyści z zatrudnienia personelu z Azji

Zatrudnienie pracowników z Azji przyczynia się do optymalizacji kosztów operacyjnych przedsiębiorstw, jednocześnie podnosząc jakość realizowanych zadań.

Pracownicy z Azji charakteryzują się wysoką jakością                        i kulturą pracy oraz dużym zaangażowaniem w realizacji powierzonych zadań.

Modele współpracy

Współpracujemy w oparciu o sprawdzone modele współpracy usług doboru personalnego, pracy tymczasowej, zarządzania projektem oraz legalizacji pobytu obcokrajowców.

Posiadamy doświadczenie w przygotowaniu personelu z Azji    do audytów zgodnych ze standardami RBA oraz IWAY.

Obsługa projektów

Posiadamy zespół dwujęzycznych koordynatorów projektów zapewniających sprawne wdrożenie personelu w miejscu pracy oraz bieżącą komunikację z pracownikami.

Każdy pracownik zrekrutowany w Azji przechodzi szkolenia akulturacyjne przygotowujące go do pracy w Europie oraz           w konkretnym zakładzie pracy.

Rekrutacja i selekcja

Dzięki współpracy z lokalnymi agencjami rekrutacyjnymi            w Azji możemy w szybkim czasie rekrutować wyspecjalizowanych pracowników przygotowanych do pracy na konkretnym projekcie zgodnie ze standardami RBA oraz IWAY. 

W ramach procesów rekrutacyjnych prowadzimy audyty kompetencji i umiejętności rekomendowanych pracowników przed przyjazdem na projekt.