1. Wprowadzenie: Rynek pracy w fazie niedoboru

Polska gospodarka od kilku lat mierzy się z narastającym problemem niedoboru siły roboczej. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) oraz Barometru Zawodów wynika, że w 2025 roku deficyt pracowników obejmuje już niemal wszystkie sektory operacyjne: budownictwo, produkcję przemysłową, przetwórstwo spożywcze, logistykę, a nawet usługi.

Według raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) z 2024 r., luka na rynku pracy w Polsce może sięgnąć nawet 1,5 mln pracowników do 2030 roku, jeśli nie zostaną wdrożone skuteczne mechanizmy uzupełniania zasobów siły roboczej.

2. Demografia jako główny czynnik niedoboru

Najważniejsze przyczyny niedoboru pracowników w Polsce mają charakter strukturalny:

• Starzenie się społeczeństwa – według prognoz GUS, liczba osób w wieku produkcyjnym w latach 2023–2035 spadnie o ok. 2,5 mln.

• Emigracja zarobkowa – od momentu przystąpienia Polski do UE, ok. 2,2 mln Polaków wyjechało za granicę na stałe lub długoterminowo.

• Niskie wskaźniki aktywności zawodowej wśród młodych – wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 20–24 w Polsce (47%) jest niższy niż średnia UE (55%) – dane Eurostat 2024

• .

3. Pracownicy z zagranicy: dotychczasowy filar – Ukraina

Do tej pory kluczowym źródłem zagranicznej siły roboczej byli obywatele Ukrainy. W 2021 roku wydano ponad 325 tys. zezwoleń na pracę dla Ukraińców, jednak po wybuchu wojny w 2022 r. duża część tej grupy została wchłonięta przez inne państwa UE (m.in. Niemcy, Holandię) lub wycofała się z rynku pracy ze względu na status uchodźcy i obowiązki rodzinne.

W rezultacie polski rynek pracy musi szukać nowych kierunków pozyskiwania pracowników. Coraz bardziej istotną rolę odgrywają w tym kontekście pracownicy z Azji, zwłaszcza z takich krajów jak Wietnam, Nepal czy Filipiny.

4. Azja jako alternatywa: statystyki i trendy

Według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej (MRPiPS):

• W 2023 roku wydano:

  • ok. 18 000 zezwoleń na pracę dla obywateli Nepalu,

  • ponad 15 000 dla obywateli Filipin,

  • i blisko 12 000 dla obywateli Wietnamu.

Choć skala jest jeszcze mniejsza niż w przypadku imigrantów z Ukrainy, udział azjatyckich pracowników w strukturze zatrudnienia w Polsce rośnie z roku na rok, zwłaszcza w branżach wymagających stabilnych, lojalnych i dyspozycyjnych pracowników.

5. Wietnamczycy na polskim rynku pracy – profil i kompetencje

Wietnamczycy są obecni w Polsce od lat 90. i stanowią jedną z najlepiej zintegrowanych grup migracyjnych. W ostatnich latach ich obecność na rynku pracy ulega profesjonalizacji – dominują w takich branżach jak:

• Gastronomia (kuchnia azjatycka, ale też praca na zapleczu kuchennym),

• Produkcja przemysłowa (przetwórstwo mięsa, pakowanie, montaż),

• Magazyny i logistyka (kompletacja zamówień, obsługa prostych maszyn).

Z raportów agencji zatrudnienia wynika, że Wietnamczycy są cenieni za wysoką kulturę pracy, punktualność i brak rotacyjności – co stanowi dużą wartość dodaną w kontekście wyzwań kadrowych w Polsce.

6. Wnioski i perspektywy

Zatrudnienie obcokrajowców, a w szczególności pracowników z Azji, to już nie tylko trend, ale konieczność. W obliczu pogłębiającej się luki demograficznej i wyczerpujących się lokalnych zasobów kadrowych, polska gospodarka potrzebuje dobrze zorganizowanego systemu migracyjnego i uproszczonych procedur zatrudniania cudzoziemców.

Wietnam, Nepal i Filipiny to dziś jedne z najważniejszych kierunków rekrutacji zagranicznej – nie tylko ze względu na dostępność pracowników, ale także ich etykę zawodową i gotowość do pracy w wymagających sektorach.

7. Rekomendacje

• Uproszczenie i przyspieszenie procedur wizowych dla obywateli krajów azjatyckich,

• Promowanie legalnych kanałów rekrutacji i współpraca z rzetelnymi agencjami,

• Programy integracyjne dla pracowników z Azji (język, zakwaterowanie, pomoc prawna),

• Strategiczne podejście do polityki migracyjnej z uwzględnieniem długofalowych potrzeb rynku.

 Rynek pracowników z Azji

Are you looking for a job in Europe?

Bạn đang tìm việc ở châu Âu phải không?

के तपाईं युरोपमा काम खोज्दै हुनुहुन्छ?

क्या आप यूरोप में नौकरी ढूंढ रहे हैं?

job@hungwork.com

Hung Work sp. z o.o.

AL. Jana Pawła II  23/14

02-256 Warszawa

kontakt@hungwork.com

+48 517 106 598

Ho Chi Minh       Hanoi       Manila       Bacolod       Katmandu       Delhi       Bombaj       Hajdarabad

Hung Work

workforce from Asia

Szukasz pracowników?

Skontaktuj się z nami

Personel z Azji

Korzyści z zatrudnienia personelu z Azji

Zatrudnienie pracowników z Azji przyczynia się do optymalizacji kosztów operacyjnych przedsiębiorstw, jednocześnie podnosząc jakość realizowanych zadań.

Pracownicy z Azji charakteryzują się wysoką jakością                        i kulturą pracy oraz dużym zaangażowaniem w realizacji powierzonych zadań.

Modele współpracy

Współpracujemy w oparciu o sprawdzone modele współpracy usług doboru personalnego, pracy tymczasowej, zarządzania projektem oraz legalizacji pobytu obcokrajowców.

Posiadamy doświadczenie w przygotowaniu personelu z Azji    do audytów zgodnych ze standardami RBA oraz IWAY.

Obsługa projektów

Posiadamy zespół dwujęzycznych koordynatorów projektów zapewniających sprawne wdrożenie personelu w miejscu pracy oraz bieżącą komunikację z pracownikami.

Każdy pracownik zrekrutowany w Azji przechodzi szkolenia akulturacyjne przygotowujące go do pracy w Europie oraz           w konkretnym zakładzie pracy.

Rekrutacja i selekcja

Dzięki współpracy z lokalnymi agencjami rekrutacyjnymi            w Azji możemy w szybkim czasie rekrutować wyspecjalizowanych pracowników przygotowanych do pracy na konkretnym projekcie zgodnie ze standardami RBA oraz IWAY. 

W ramach procesów rekrutacyjnych prowadzimy audyty kompetencji i umiejętności rekomendowanych pracowników przed przyjazdem na projekt.